| 开始答题（竞赛共80题，每题有一个或多个正确答案） |
| 1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于__________起施行。 |
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A、2007年10月1日
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B、2007年6月29日
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C、2008年1月1日
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| 2.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循__________的原则。 |
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A、合法、公平、平等自愿 |
B、协商一致、诚实信用 |
C、自愿协商、诚实信用
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| 3.根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定__________。
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A、与劳动者协商 |
B、通知工会 |
C、公示或者告知劳动者
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| 4.根据《劳动合同法》第七条的规定，自__________起用人单位与劳动者建立劳动关系。 |
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A、用工之日 |
B、签订劳动合同之日 |
C、合同约定之日 |
| 5.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于__________，用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。 |
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A、家庭成员组成 |
B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 |
C、婚姻状况 |
| 6.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有__________的行为。 |
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A、扣押劳动者的居民身份证 |
B、要求劳动者提供担保 |
C、以其他名义向劳动者收取财物 |
| 7.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立__________。 |
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A、书面劳动合同 |
B、口头劳动合同 |
C、书面或者口头劳动合同
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| 8.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是__________。 |
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A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 |
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 |
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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| 9.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有__________。
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A、固定期限劳动合同 |
B、无固定期限劳动合同 |
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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| 10.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指__________。 |
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A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 |
B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 |
C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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| 11.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指__________。 |
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A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 |
B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 |
C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 |
| 12.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列__________情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 |
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 |
C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 |
| 13.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满__________不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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A、1个月 |
B、6个月 |
C、1年
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| 14.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当至少制作__________份。
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A、1 |
B、2 |
C、3 |
| 15.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列__________是劳动合同的必备条款。 |
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A、工作内容和工作地点 |
B、劳动报酬 |
C、社会保险
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| 16.根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过__________。
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A、一个月 |
B、两个月 |
C、六个月 |
| 17.根据《劳动合同法》第十九条的规定，__________不能约定试用期。
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A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
B、劳动合同期限不满三个月的 |
C、无固定期限劳动合同
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| 18.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是__________。
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A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 |
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
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| 19.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是__________。
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A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 |
C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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| 20.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额__________。
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A、可由单位随意确定 |
B、不得超过用人单位提供的培训费用 |
C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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| 21.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需__________给予劳动者经济补偿。 |
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A、按月 |
B、按年 |
C、一次性
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| 22.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将_________列为竞业限制人员。 |
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A、中层管理人员 |
B、高级管理人员 |
C、高级技术人员 |
| 23.根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了__________的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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A、劳动者给用人单位造成重大经济损失 |
B、劳动者违反服务期约定 |
C、劳动者违反竞业限制约定 |
| 24.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列__________情形下，劳动合同无效或者部分无效。
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A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 |
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 |
C、违反法律、行政法规强制性规定的
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| 25.根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是__________。
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A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 |
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 |
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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| 26.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由__________确认 |
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A、劳动争议调解委员会 |
B、劳动争议仲裁机构 |
C、人民法院 |
| 27.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照__________确定。
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A、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 |
B、本单位平均工资 |
C、当地职工最低工资标准 |
| 28.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向__________申请支付令。
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A、当地人民法院 |
B、当地劳动保障行政部门 |
C、当地人民法院或劳动保障行政部门
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| 29.根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，__________。
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A、视为自行终止合同 |
B、视为严重违反规章制度 |
C、不视为违反劳动合同
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| 30.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同__________。 |
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A、在变更后继续有效 |
B、在用人单位同意后继续有效 |
C、继续有效
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| 31.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用__________形式。
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A、书面 |
B、口头 |
C、书面或者口头
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| 32.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，__________。 |
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A、不需通知用人单位 |
B、须提前三十日通知用人单位 |
C、须提前三日通知用人单位
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| 33.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以__________。
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A、要求用人单位予以补缴 |
B、向劳动监察部门举报 |
C、解除劳动合同 |
| 34.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有__________情形之一，用人单位可解除劳动合同。
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A、在试用期间被证明不符合录用条件的 |
B、严重违反用人单位的规章制度的 |
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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| 35.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括__________。
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A、提前30日向工会或者全体职工说明情况 |
B、听取工会或者职工的意见 |
C、 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
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| 36.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列 __________。
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A、与本单位订立了无固定劳动合同的职工 |
B、刚参加工作的大学毕业生 |
C、试用期刚满的职工 |
| 37.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有__________情形的，劳动合同终止。
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A、劳动合同期满 |
B、劳动者死亡 |
C、用人单位被依法宣告破产
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| 38.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付__________工资的经济补偿。
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A、1个月 |
B、半个月 |
C、2个月
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| 39.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列__________劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。 |
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A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 |
B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 |
C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
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| 40.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是__________。
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A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 |
B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 |
C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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| 41.根据《劳动合同法》第五十条的规定，对用人单位保存劳动合同文本说法正确的是__________。 |
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A、应当自劳动合同订立起保存两年 |
B、应当自履行之日起保存两年 |
C、应当自劳动合同解除或者终止起保存两年
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| 42.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对__________的用人单位和劳动者具有约束力。
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A、当地本行业、本区域 |
B、本地区 |
C、当地本行业、其他区域
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| 43.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，报送劳动行政部门的集体合同在下列__________情况不生效。
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A、劳动行政部门15日内未表示认可的 |
B、劳动行政部门15日内表示认可的 |
C、劳动行政部门在15日内表示不认可的
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| 44.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的__________等情况。 |
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A、用工单位 |
B、派遣期限 |
C、工作岗位
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| 45.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__________。
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A、无固定期限劳动合同 |
B、固定期限劳动合同 |
C、二年以上的固定期限劳动合同
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| 46.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当__________。 |
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A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资 |
B、向劳动者发放生活补助 |
C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资
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| 47.根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在__________岗位上实施。
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A、临时性 |
B、辅助性 |
C、替代性 |
| 48.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间累计不超过__________小时的用工形式。
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A、4；36 |
B、4；24 |
C、8；24 |
| 49.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人__________订立口头协议。
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A、可以 |
B、不可以 |
C、必须
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| 50.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与__________用人单位订立劳动合同。 |
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A、一个 |
B、一个或一个以上 |
C、至少二个以上
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| 51.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，__________。 |
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A、用人单位应向劳动者支付经济补偿 |
B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 |
C、用人单位向劳动者支付赔偿金
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| 52.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过__________。
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A、三十日 |
B、十日 |
C、十五日 |
| 53.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，__________对违反劳动合同法的行为进行举报。
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A、仅职工 |
B、任何组织或个人都可 |
C、仅单位 |
| 54.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的__________违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 |
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A、规章制度 |
B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度 |
C、人力资源部的规章制度
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| 55.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由__________责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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A、公安机关 |
B、劳动行政部门 |
C、劳动仲裁部门
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| 56.根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人__________元以上__________元以下的标准处以罚款。
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A、500；1000 |
B、500；2000 |
C、1000；2000 |
| 57.根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，_________。
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A、由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 |
B、情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照 |
C、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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| 58.根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者_________。
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A、承担连带赔偿责任 |
B、不承担责任 |
C、承担部分责任
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| 59.《就业促进法》于2007年8月30日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，将于_________起施行。
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A、2008年1月1日 |
B、2008年7月1日 |
C、2008年10月1日
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| 60.《就业促进法》第二条明确，国家把扩大就业放在________的突出位置，实施积极的就业政策。 |
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A、经济社会发展 |
B、提高人民生活水平 |
C、加快小康社会进程
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| 61.《就业促进法》第七条第一款明确，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者_____。 |
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A、自主创业、自谋职业 |
B、服从分配、自主创业 |
C、自谋职业、服从分配
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| 62.《就业促进法》第七条第二款明确，各级人民政府和有关部门应当_______，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
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A、简化程序，提高效率 |
B、强化培训，政策帮扶 |
C、简化程序，政策帮扶 |
| 63.《就业促进法》第八条明确，用人单位依法享有_______的权利。 |
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A、随意用人 |
B、自主用人 |
C、择优用人
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| 64.《就业促进法》第十五条第三款明确，就业专项资金用于________。
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A、职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险 |
B、职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 |
C、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务
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| 65.《就业促进法》第十六条明确，国家建立健全_______制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
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A、城市居民最低生活保障 |
B、失业保险 |
C、养老保险 |
| 66.《就业促进法》第十八条规定，对_______，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
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A、农民工和残疾人 |
B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 |
C、失业人员和应届大中专毕业生
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| 67.《就业促进法》第二十四条明确，地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供_____ 等服务。
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A、政策咨询、技能培训、税费减免 |
B、就业指导、心理测试、小额贷款 |
C、政策咨询、就业培训、开业指导
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| 68.《就业促进法》第二十七条明确，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得_______。
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A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 |
B、以性别为由拒绝录用 |
C、提高对妇女的录用标准
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| 69.《就业促进法》第三十条明确，用人单位招用人员，不得以______为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 |
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A、是传染病病原携带者 |
B、是传染病患者 |
C、劳动者感染传染病
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| 70.《就业促进法》第三十五条明确，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务有：______。 |
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A、就业政策法规咨询；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
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B、职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助 |
C、办理就业登记、失业登记等事务；其他公共就业服务
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| 71.《就业促进法》第三十六条明确，县级以上地方人民政府对职业中介机构提供_______的，按照规定给予补贴。
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A、公益性就业服务 |
B、营利性就业服务 |
C、职业介绍服务
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| 72.《就业促进法》第三十七条明确，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向______收取费用。
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A、劳动者 |
B、用人单位 |
C、劳动者和用人单位
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| 73.《就业促进法》第四十一条明确，职业中介机构不得扣押劳动者的_______，或者向劳动者收取押金。
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A、现金或物品 |
B、居民身份证和其他证件 |
C、户口簿和其他证件 |
| 74.《就业促进法》第四十三条明确，国家建立_______，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
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A、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度 |
B、劳动力调查统计制度 |
C、就业登记、失业登记制度
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| 75.《就业促进法》第四十六条明确，县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和_______。
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A、创业培训 |
B、劳动预备制培训 |
C、技能培训
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| 76.《就业促进法》第四十八条规定，国家采取措施建立健全_______，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
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A、劳动预备制度 |
B、中等职业教育制度 |
C、岗前培训制度
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| 77.《就业促进法》第五十一条明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、_______等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
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A、国家财产 |
B、消费者利益 |
C、生命财产安全 |
| 78.《就业促进法》第五十二条明确，就业困难人员是指因_______等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。 |
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A、家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 |
B、身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 |
C、身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
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| 79.《就业促进法》第五十六条明确，县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭_________实现就业。
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A、至少有一人 |
B、全部 |
C、一人
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| 80.《就业促进法》第六十四条规定，违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处_________的罚款。
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A、一万元以下 |
B、五万元以上
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C、一万元以上五万元以下
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